A Workcell RH – contrata o profissional que sua empresa precisa.
Em tempos de crise, em tempos de pandemia, ou seja, em que tempo for, estar desempregado é sempre frustrante e nada melhor do que ter uma empresa especializada em recolocação profissional para ajudar o candidato a voltar para o mercado de trabalho.
A WORKCELL RH (Serviços de Recrutamento e seleção e Hunting), fundada em 1993, na cidade de Campinas, estado de São Paulo (Brasil), é uma empresa de consultoria especializada em Recrutamento e Seleção, que leva soluções para empresas e candidatos.
Com o passar dos anos, a empresa cresceu e, em 2010, a Workcell abriu filiais nas cidades de São Paulo (capital estadual) e de Indaiatuba.
A Workcell tem por critério analisar, para conhecimento próprio, o seguimento da empresa para a qual irá trabalhar, suas especialidades e os seus clientes finais. Este conhecimento contribui para o desenvolvimento do processo seletivo dos candidatos.
Além disso, quando uma empresa contrata os serviços de consultoria e recrutamento da Workcell RH está contratando serviços de qualidade processos seletivos ágeis e assertivos, minimizando-se os riscos de erros nas suas contratações e prejuízos que possam advir de tais erros, além do ganho de tempo para focar no seu próprio negócio.
“A contratação de um profissional em uma nova empresa requer conhecimento e cuidados, por isso, o mais indicado é dispor de uma consultoria de RH [recursos humanos] especializada e de qualidade para contratação de sua Equipa. A Workcell conta com profissionais especializados e ferramentas adequadas para a realização do processo seletivo, o que contribui para uma contratação assertiva, minimizando o risco de erros deste profissional no desempenho de suas funções, evitando-se trabalho duplicado e perdas de processo e de materiais na empresa contratante”, explicou a Diretora Comercial da Workcell, Sonia Almeida.
Os Processos seletivos da Workcell são realizados por profissionais especializados (Gestores de Recursos Humanos e psicólogos), assim, desde o início na definição do perfil da vaga (perfil que pode ser enviado pela empresa cliente ou elaborado pelas consultoras da Workcell em conjunto com o cliente), seguido pela análise curricular, entrevista por competências, avaliações de habilidades e psicológica, emissão de pareceres e laudos, bem com “dinâmica de grupo” e outras ferramentas e métodos aplicáveis às exigências da vaga.
Uma das ferramentas muito usada pela Workcell RH é a Pesquisa de Clima Organizacional (questionários, entrevista e outras) que tem como finalidade entender o ambiente de trabalho da empresa e identificar a percepção dos funcionários sobre o ambiente interno da mesma, identificando-se a necessidade de treino e outras estratégias necessárias para se alcançar os resultados e metas.
Os treinos podem ser presenciais ou ‘on-line’, e, são elaborados a partir da análise de competências que a empresa empregadora define julgar necessárias desenvolver nos seus colaboradores após a pesquisa de clima organizacional, ou mesmo valores e competências fundamentais da empresa. Cabe aos profissionais de RH trabalharem as melhores estratégias, alinhando o treino funcional (com o objetivo de desenvolver as competências técnicas ou de habilidades (Soft Skills).
Segundo a Diretora Comercial da Workcell RH, os processos de avaliação de personalidade e competências são realizados através de entrevistas por competências e testes psicológicos específicos”. Ressalta a diretora que “a avaliação psicológica é uma etapa técnica muito importante no processo seletivo, pois possibilita um aprofundamento no perfil do candidato, no desenvolvimento das competências e comportamentais que auxilia o solicitante da vaga na escolha do candidato.
Qualquer pessoa que esteja a candidatar-se a uma vaga quer “sair-se bem” no processo seletivo, e uma forma do candidato ter grandes oportunidades de ser classificado é priorizar os processos de seleção cujo perfil da vaga seja compatível com as suas experiencias e conhecimentos.
Assim, o candidato deve encaminhar currículo bem elaborado, com informações claras e objetivas e que correspondam aos seus conhecimentos e experiências. Não inserir no currículo, informações pessoais confidenciais ou informações que não contribuam para demonstrar a experiência e formação do candidato”, concluiu.
Ficar atento aos meios indicados para contacto no currículo, a fim de responder prontamente à chamada para entrevista e avaliações.
Outra dica importante é estar aberto a contrapropostas da empresa contratante, posicionar-se de forma objetiva no que poderá ou não abrir concessões, e, não retardar o retorno quanto à aceitação, ou não, da proposta da empresa.
“Em tempos de entrevistas e reuniões ‘on-line’, vale ressaltar que o candidato deve visitar o ‘site’ da empresa que o entrevistará para entender sobre o seu seguimento, especialização ou produto. Deve preparar-se com antecedência, testar o equipamento a ser utilizado para garantir uma boa imagem e som sem ruído, escolher um local silencioso e com boa luminosidade, sentar-se com postura, usar roupas sóbrias”, explicou Sonia.
Durante a entrevista, “o candidato deve responder de maneira clara e objetiva ao que o entrevistador lhe perguntar. Vale lembrar que é sempre bom aproveitar todas as oportunidades para falar das experiências profissionais e conhecimento que possui, demonstrar interesse pela marca e seguimento da empresa empregadora e colocar-se sempre de maneira disponível”, recomendou a Diretora Comercial.
Sonia Almeida, diretora comercial da Workcell RH, relembra ainda que “se a entrevista for presencial, o candidato deve verificar o trajeto para evitar atrasos. Deve evitar comentários desnecessários fora do contexto durante a entrevista, como por exemplo: Evitar tons acirrados sobre assuntos de foro íntimo, não fazer crítica inoportuna ao empregador anterior.
Enfim, se estás desempregado ou almeja uma nova posição no mercado de trabalho, registre o seu currículo no ‘site’ da Workcell RH, no espaço do candidato e, boa sorte!
SERVIÇO:
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